897066876897066876897066876897066876據(jù)云博教育獲悉：人力資源社會保障部、工業(yè)和信息化部聯(lián)合發(fā)布《關于深化工程技術人才職稱制度改革的指導意見》，職稱制度大改，職業(yè)資格與職稱全面打通可“互評”破除唯學歷、資歷、論文、獎項等傾向，下面就一起了解下。
1.增設正高級工程師。高級職稱分設副高級和正高級，初級職稱分設員級和助理級。員級、助理級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為技術員、助理工程師、工程師、高級工程師和正高級工程師。
2.實現(xiàn)職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接。工程技術領域?qū)嵭新殬I(yè)資格考試的專業(yè)，不再開展相應層級的職稱評審。工程技術人才取得的工程領域職業(yè)資格，可對應相應層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。職業(yè)資格分級設置的，其初級(二級)、中級(一級)、高級分別對應職稱的初級、中級、高級，未分級設置的一般對應中級職稱，國家另有規(guī)定的除外。
3.打通高技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展通道。按照兩類人才貫通條件大體平衡、適當向高技能人才傾斜的原則，搭建高技能人才與工程技術人才成長立交橋。在工程技術領域生產(chǎn)一線崗位，從事技術技能工作的高技能人才，具有高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級，符合工程技術人才職稱評價基本標準條件，可參加工程系列職稱評審。專業(yè)技術人才參加職業(yè)技能評價，可免于理論知識考試，注重技能水平考核，合格后取得相應技能人員職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書。
4.工程技術人才各層級職稱分別與事業(yè)單位專業(yè)技術崗位等級相對應。正高級對應專業(yè)技術崗位一至四級，副高級對應專業(yè)技術崗位五至七級，中級對應專業(yè)技術崗位八至十級，助理級對應專業(yè)技術崗位十一至十二級，員級對應專業(yè)技術崗位十三級。
5.堅持科學評價。以職業(yè)分類為基礎，以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷�，分類制定評價標準，破除唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，突出技術性、實踐性和創(chuàng)新性，鼓勵工程技術人才多出原創(chuàng)性高水平成果。
6、科學對待論文、論著等研究成果，科學引文索引、核心期刊論文發(fā)表數(shù)量、論文引用榜單和影響因子排名等僅作為評價參考，重大原創(chuàng)性研究成果可“一票決定”。
7、外語和計算機應用能力不作統(tǒng)一要求，由用人單位或評審機構(gòu)根據(jù)需要自主確定。
關于深化工程技術人才職稱制度改革的指導意見
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會保障廳(局)、工業(yè)和信息化主管部門，中央和國家機關各部委、各直屬機構(gòu)人事部門，各中央企業(yè)人事部門：
工程技術人才是建設創(chuàng)新型國家和世界科技強國的重要力量。深化工程技術人才職稱制度改革，對于提高我國原始創(chuàng)新能力、實現(xiàn)關鍵核心技術突破、促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級具有重要意義。為貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)的《關于深化職稱制度改革的意見》，現(xiàn)就深化工程技術人才職稱制度改革提出如下指導意見。
一、總體要求
(一)指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，認真落實黨中央、國務院決策部署，堅定實施人才強國戰(zhàn)略、制造強國戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，遵循工程技術人才成長規(guī)律，健全符合工程技術人才職業(yè)特點的職稱制度，激發(fā)工程技術人才創(chuàng)新潛能，培養(yǎng)造就素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的工程技術人才隊伍，為提升我國自主創(chuàng)新能力、加快建設創(chuàng)新型國家和世界科技強國提供人才支撐。
(二)基本原則
1.堅持服務發(fā)展。圍繞經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整要求，發(fā)揮人才評價“指揮棒”和風向標作用，激發(fā)工程技術人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，提升關鍵領域核心技術攻關能力，推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。
2.堅持遵循規(guī)律。遵循工程技術人才成長規(guī)律和不同發(fā)展階段職業(yè)特點，建立科學分類、合理多元的評價體系，強化責任意識、弘揚科學精神，減少急功近利、浮夸張揚，營造潛心研究、追求卓越的制度環(huán)境。
3.堅持科學評價。以職業(yè)分類為基礎，以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷�，分類制定評價標準，破除唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，突出技術性、實踐性和創(chuàng)新性，鼓勵工程技術人才多出原創(chuàng)性高水平成果。
4.堅持開放創(chuàng)新。立足我國工程技術人才隊伍建設實際，充分借鑒國外人才評價創(chuàng)新做法，積極推動工程技術人才國際交流與合作，提高工程技術人才的專業(yè)化、職業(yè)化、國際化水平。
二、主要內(nèi)容
通過健全制度體系、完善評價標準、創(chuàng)新評價機制、與人才培養(yǎng)使用相銜接、加強事中事后監(jiān)管、優(yōu)化公共服務等措施，形成設置合理、覆蓋全面、評價科學、管理規(guī)范的工程技術人才職稱制度。
(一)健全制度體系
1.增設正高級工程師，高級職稱分設副高級和正高級，初級職稱分設員級和助理級。員級、助理級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為技術員、助理工程師、工程師、高級工程師和正高級工程師。
2.建立專業(yè)設置動態(tài)調(diào)整機制。各地、各有關部門可圍繞國家重大戰(zhàn)略任務和未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，聚焦新技術、新工藝、新裝備、新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，對工程系列相關評審專業(yè)進行動態(tài)調(diào)整，促進專業(yè)設置與國家戰(zhàn)略需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展同步。
3.實現(xiàn)職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接。工程技術領域?qū)嵭新殬I(yè)資格考試的專業(yè)，不再開展相應層級的職稱評審。工程技術人才取得的工程領域職業(yè)資格，可對應相應層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。職業(yè)資格分級設置的，其初級(二級)、中級(一級)、高級分別對應職稱的初級、中級、高級，未分級設置的一般對應中級職稱，國家另有規(guī)定的除外。
4.打通高技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展通道。按照兩類人才貫通條件大體平衡、適當向高技能人才傾斜的原則，搭建高技能人才與工程技術人才成長立交橋。在工程技術領域生產(chǎn)一線崗位，從事技術技能工作的高技能人才，具有高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級，符合工程技術人才職稱評價基本標準條件，可參加工程系列職稱評審。專業(yè)技術人才參加職業(yè)技能評價，可免于理論知識考試，注重技能水平考核，合格后取得相應技能人員職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書。
5.工程技術人才各層級職稱分別與事業(yè)單位專業(yè)技術崗位等級相對應。正高級對應專業(yè)技術崗位一至四級，副高級對應專業(yè)技術崗位五至七級，中級對應專業(yè)技術崗位八至十級，助理級對應專業(yè)技術崗位十一至十二級，員級對應專業(yè)技術崗位十三級。
(二)完善評價標準
1.堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�。堅持把品德放在工程技術人才評價的首位，重點考察工程技術人才的職業(yè)道德。用人單位可通過個人述職、考核測評、民意調(diào)查等方式綜合考察工程技術人才的職業(yè)操守和從業(yè)行為。對剽竊他人技術成果或偽造試驗數(shù)據(jù)等學術不端行為，實行“一票否決制”，并向社會公開。對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷。
2.突出評價能力和業(yè)績。適應工程技術專業(yè)化、標準化程度高的特點，分專業(yè)領域完善工程技術人才評價標準。通用性強、適用范圍廣的專業(yè)評價標準由國家統(tǒng)一發(fā)布。重點評價工程技術人才發(fā)明創(chuàng)造、技術推廣應用、工程項目設計、工藝流程標準開發(fā)、產(chǎn)品質(zhì)量提升、科技成果轉(zhuǎn)化等方面的能力，引導工程技術人才解決工程技術難題、實現(xiàn)現(xiàn)代工程技術突破。著力解決工程技術領域評價標準過于學術化問題，專利成果、技術報告、軟課題研究報告、規(guī)劃設計方案、施工或調(diào)試報告、工程試驗報告、標準規(guī)范制定、行業(yè)工法等均可作為業(yè)績成果�？茖W對待論文、論著等研究成果，科學引文索引、核心期刊論文發(fā)表數(shù)量、論文引用榜單和影響因子排名等僅作為評價參考，重大原創(chuàng)性研究成果可“一票決定”。外語和計算機應用能力不作統(tǒng)一要求，由用人單位或評審機構(gòu)根據(jù)需要自主確定。
3.實行國家標準、地區(qū)標準和單位標準相結(jié)合。人力資源社會保障部會同工業(yè)和信息化部等有關行業(yè)主管部門研究制定《工程技術人才職稱評價基本標準條件》(附后)。各地區(qū)可根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，制定地區(qū)標準。具有自主評審權的用人單位可結(jié)合本單位實際，制定單位標準。地區(qū)標準和單位標準不得低于國家標準。支持龍頭企業(yè)、行業(yè)協(xié)會學會等參與制定評價標準。
(三)創(chuàng)新評價機制
1.改進評價方式。建立以同行專家評議為基礎的業(yè)內(nèi)評價機制，注重社會和業(yè)內(nèi)認可。綜合采用考試、評審、考核認定、個人述職、面試答辯、實踐操作、業(yè)績展示等多種評價方式，提高職稱評價的針對性和科學性。為涉密領域工程技術人才開辟特殊通道，采取特殊評價辦法。對在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的工程技術人才，可以采取“定向評價、定向使用”的方式，重點考察其實際工作業(yè)績，適當放寬學歷、科研能力要求。
2.暢通評價渠道。非公有制領域工程技術人才一般按照屬地原則申報職稱評審。各地人力資源社會保障部門和有關行業(yè)主管部門要通過駐廠設點、建立代辦機構(gòu)、入駐辦事大廳等方式建立兜底機制，確保非公有制領域工程技術人才平等參與職稱評審。要積極依托具備條件的行業(yè)協(xié)會、專業(yè)學會、公共人才服務機構(gòu)等，為非公有制經(jīng)濟組織、社會組織和新興職業(yè)領域工程技術人才提供職稱評價服務。
3.建立綠色通道。鼓勵工程技術人才圍繞國家重大戰(zhàn)略和社會需求，潛心研究、攻堅克難，提高關鍵環(huán)節(jié)和重點領域創(chuàng)新能力。在信息、制造、能源、材料等領域突破關鍵核心技術、作出重大貢獻的工程技術人才，可直接申報評審正高級工程師職稱。對引進的海外高層次人才和急需緊缺人才，進一步打破條條框框的限制，引入國際同行評價，建立職稱評審綠色通道。
(四)與人才培養(yǎng)使用相銜接
1.促進職稱制度與人才培養(yǎng)制度有效銜接。推動工程技術人才職稱制度與工程類專業(yè)學位研究生教育有效銜接，獲得工程類專業(yè)學位的工程技術人才，可提前1年參加相應專業(yè)職稱評審，探索在相應職業(yè)資格考試中縮短工作年限要求或免試部分考試科目。結(jié)合工程技術領域人才需求和職業(yè)標準，提高工程教育質(zhì)量，加快重點行業(yè)、重要專業(yè)人才培養(yǎng)。強化協(xié)同育人理念，充分發(fā)揮企業(yè)等用人單位的重要作用，通過校企合作辦學等方式，促進評價標準與培養(yǎng)標準深度融合。工程技術人才應按規(guī)定參加繼續(xù)教育，不斷提高創(chuàng)新能力和專業(yè)水平。
2.實現(xiàn)職稱制度與用人制度有效銜接。全面實行崗位管理、工程技術人才素質(zhì)與崗位職責密切相關的事業(yè)單位，一般應在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評審，聘用具有相應職稱的工程技術人才到相應崗位。不實行事業(yè)單位崗位管理的用人單位，可根據(jù)工作需要，擇優(yōu)聘任具有相應職稱的工程技術人才從事相關崗位工作。健全考核制度，加強聘后管理，在崗位聘用中實現(xiàn)人員能上能下。
(五)加強事中事后監(jiān)管
1.建立健全各級職稱評審委員會。堅持職稱評審委員會核準備案制度，完善職稱評審委員會工作程序和評審規(guī)則。加強職稱評審委員會評價能力建設，建立評審專家動態(tài)管理機制，注重遴選能力業(yè)績突出、聲望較高的同行專家和活躍在生產(chǎn)一線的工程技術人才擔任評委。嚴肅評審工作紀律，對違反評審紀律的評審專家，應及時取消評審專家資格，列入“黑名單”。各省(自治區(qū)、直轄市)、國務院有關部門、中央企業(yè)可按規(guī)定成立工程系列高級職稱評審委員會。國務院有關部門和中央企業(yè)成立的高級職稱評審委員會報人力資源社會保障部核準備案，其他高級職稱評審委員會報省級人力資源社會保障部門核準備案。
2.下放職稱評審權限�？茖W界定、合理下放職稱評審權限，逐步將工程系列高級職稱評審權下放到工程技術人才密集、技術水平高的大型企業(yè)、事業(yè)單位。自主評審單位組建的高級職稱評審委員會應當按照管理權限報省級以上人力資源社會保障部門核準備案。自主評審結(jié)果報相應人力資源社會保障部門備案。各級人力資源社會保障部門要做好職稱評審結(jié)果的統(tǒng)計和查詢驗證工作。
3.轉(zhuǎn)變監(jiān)督管理方式。要建立職稱評審隨機抽查、巡查制度，加強對職稱評審全過程的監(jiān)督管理，強化單位自律和外部監(jiān)督。暢通意見反映渠道，對群眾反映或輿情反映較強烈的問題，有針對性地進行專項核查，及時妥善處理。因評審工作把關不嚴、程序不規(guī)范，造成投訴較多、爭議較大的，要責令限期整改;對整改無明顯改善或逾期不予整改的，暫停其評審工作直至收回評審權，并追究責任。
(六)優(yōu)化公共服務
1.健全公共服務體系。推行個人誠信承諾制度，精減申報材料，減少證明事項，優(yōu)化審核、評審程序，減輕工程技術人才評審負擔。加強項目評審、人才評價和機構(gòu)評估等相關業(yè)務統(tǒng)籌，加大申報材料和業(yè)績成果信息共享，實行材料一次報送、一表多用。加快推進職稱評審信息化建設，探索實行網(wǎng)上申報、網(wǎng)上評審、網(wǎng)上查詢驗證。
2.加強工程師資格國際互認。按照《華盛頓協(xié)議》框架規(guī)則，在健全完善工程教育專業(yè)認證基礎上，在條件成熟的工程技術領域探索開展工程師資格國際互認。以國際工程聯(lián)盟(IEA)、國際咨詢工程師聯(lián)合會(FIDIC)等國際組織為平臺，主動參與國際工程師評價標準制定，加強工程技術人才國際交流。
三、組織實施
(一)提高認識，加強領導。職稱制度改革涉及廣大工程技術人才的切身利益，各地區(qū)、各有關部門要充分認識改革的重要性、復雜性、敏感性，加強組織領導，狠抓工作落實，確保各項改革措施落到實處。各級人力資源社會保障部門會同工業(yè)和信息化等有關行業(yè)主管部門，具體負責工程技術人才職稱制度改革的政策制定、組織實施和監(jiān)督檢查工作。各有關部門要密切配合，相互協(xié)調(diào)，確保改革各項工作順利推進。
(二)精心組織，穩(wěn)慎實施。各地區(qū)、各有關部門要根據(jù)本指導意見，緊密結(jié)合實際，抓緊制定具體實施方案和配套辦法。在推進改革過程中，要深入開展調(diào)查研究，細化工作措施，完善工作預案，確保改革順利進行。國家增設正高級工程師之前，各地自行試點評審的工程系列正高級職稱，要按有關規(guī)定通過一定程序進行確認。在改革中要認真總結(jié)經(jīng)驗，及時解決改革中出現(xiàn)的新情況、新問題，妥善處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系。
(三)加強宣傳，營造環(huán)境。各地區(qū)、各有關部門要加強宣傳引導，搞好政策解讀，充分調(diào)動工程技術人才的積極性，引導工程技術人才積極支持和參與工程技術人才職稱制度改革，營造有利于工程技術人才職稱制度改革的良好氛圍。
本指導意見適用于機械、材料、冶金、電氣、電子、信息通信、儀器儀表、能源動力、廣播電視、控制工程、計算機、自動化、建設、土木、水利、測繪、氣象、化工、地質(zhì)、礦業(yè)、石油與天然氣、紡織、輕工、交通運輸、船舶與海洋、航空宇航、兵器、核工程、林業(yè)工程、城鄉(xiāng)規(guī)劃、風景園林、環(huán)境、生物、食品、安全、質(zhì)量、計量、標準化等領域的工程技術人才。
附件：
人力資源社會保障部 工業(yè)和信息化部
2019年2月1日
