身在職場(chǎng)，發(fā)展空間與能享受到的薪資待遇，往往與個(gè)人所能取得的職稱有關(guān)，這一點(diǎn)也是造價(jià)工程師的報(bào)考者所關(guān)心的。云博教育了解到，近日，江西省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱工作的若干意見》，意見中指出：

　　1、民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱不受人事檔案、戶籍等限制，按屬地原則通過民營(yíng)企業(yè)直接向企業(yè)所在地縣(市、區(qū))人力資源社會(huì)保障局申報(bào)。

　　2、對(duì)工作年限較長(zhǎng)的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱適度降低學(xué)歷條件，申報(bào)高級(jí)工程師職稱可降低至大專學(xué)歷。本科畢業(yè)后在企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上或大專畢業(yè)后在企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作13年以上并現(xiàn)仍在企業(yè)工作的人才，可不受初級(jí)職稱“臺(tái)階”限制，直接申報(bào)中級(jí)職稱評(píng)審。

        以下是通知原文：

　　江西省人力資源和社會(huì)保障廳

　　關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才

　　職稱工作的若干意見

　　各設(shè)區(qū)市、省直管試點(diǎn)縣(市)人力資源和社會(huì)保障局，贛江新區(qū)黨群工作部，省直及中央駐贛單位：

　　為激發(fā)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》(贛辦發(fā)〔2017〕17號(hào))和《關(guān)于分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的實(shí)施意見》(贛辦發(fā)〔2019〕5號(hào))精神，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱工作提出如下意見。

　　一、暢通民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)渠道。民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱不受人事檔案、戶籍等限制，按屬地原則通過民營(yíng)企業(yè)直接向企業(yè)所在地縣(市、區(qū))人力資源社會(huì)保障局申報(bào)�？h(市、區(qū))人力資源社會(huì)保障局可通過駐場(chǎng)設(shè)點(diǎn)等方式，積極主動(dòng)為轄區(qū)企業(yè)申報(bào)職稱提供便利。

　　二、降低企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)門檻。對(duì)工作年限較長(zhǎng)的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱適度降低學(xué)歷條件，申報(bào)高級(jí)工程師職稱可降低至大專學(xué)歷。本科畢業(yè)后在企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上或大專畢業(yè)后在企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作13年以上并現(xiàn)仍在企業(yè)工作的人才，可不受初級(jí)職稱“臺(tái)階”限制，直接申報(bào)中級(jí)職稱評(píng)審。民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才在申報(bào)評(píng)審職稱時(shí)，對(duì)年度考核材料不作硬性要求。

　　三、不斷完善職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。職稱評(píng)審以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，充分考慮企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才特點(diǎn)和工作實(shí)際，堅(jiān)持職稱評(píng)審為用人服務(wù)，評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)貼近用人需求。要將專利成果、技術(shù)報(bào)告、軟課題研究報(bào)告、規(guī)劃設(shè)計(jì)方案、施工或調(diào)試報(bào)告、工程試驗(yàn)報(bào)告、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范制定、行業(yè)工法等納入職稱評(píng)審業(yè)績(jī)成果范圍。要主動(dòng)邀請(qǐng)龍頭企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)等參與制定評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、完善企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審機(jī)制。評(píng)委會(huì)組建部門要吸納優(yōu)秀的企業(yè)專家進(jìn)入評(píng)審委員會(huì)，增加企業(yè)專家在職稱評(píng)審中的話語(yǔ)權(quán)，其中工程、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)系列職稱評(píng)審委員會(huì)中來自企業(yè)的專家評(píng)委原則上不少于三分之一。評(píng)審委員會(huì)要對(duì)企業(yè)參評(píng)人員單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審、單列確定通過比例。要完善職稱“綠色通道”政策，鼓勵(lì)企業(yè)有突出貢獻(xiàn)人才、留學(xué)回國(guó)人員按政策直接審定高級(jí)職稱。

　　五、鼓勵(lì)支持企業(yè)自主開展職稱評(píng)審。突出企業(yè)作為用人主體在職稱評(píng)審中的主導(dǎo)作用，逐步向?qū)�業(yè)技術(shù)人才密集、技術(shù)實(shí)力較強(qiáng)、內(nèi)部管理規(guī)范的高新技術(shù)企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)、大型骨干企業(yè)下放高級(jí)、中級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限，由企業(yè)自主制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，自主開展職稱評(píng)審。研究制定職稱自主評(píng)審單位管理辦法，指導(dǎo)企業(yè)自主開展職稱評(píng)審工作，建立企業(yè)職稱自主評(píng)審機(jī)制。

　　六、建立專業(yè)設(shè)置動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。圍繞我省重大戰(zhàn)略任務(wù)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，聚焦新能源、新材料、生物和新醫(yī)藥、鋰電與電動(dòng)汽車等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，統(tǒng)籌專業(yè)技術(shù)職務(wù)體系、職業(yè)資格體系和企業(yè)資質(zhì)體系，對(duì)工程系列相關(guān)評(píng)審專業(yè)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，促進(jìn)專業(yè)設(shè)置與我省戰(zhàn)略需要和產(chǎn)業(yè)發(fā)展同步。

　　七、在特色產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)試行特色產(chǎn)業(yè)職稱評(píng)審。發(fā)揮職稱導(dǎo)向作用，服務(wù)地方特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)特色產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)開展特色產(chǎn)業(yè)職稱評(píng)審工作。積極推進(jìn)在鷹潭市開展全省銅加工行業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審、在新余市開展全省鋰電行業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審、在贛州市開展全省稀土行業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審試點(diǎn)工作。

　　八、建立企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才直接評(píng)定高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱機(jī)制。在業(yè)績(jī)突出的企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才中開展高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)定工作，打破學(xué)歷、臺(tái)階、專業(yè)測(cè)試、論文、獎(jiǎng)項(xiàng)、課題等限制，采取面試答辯、專家評(píng)議、現(xiàn)場(chǎng)考察相結(jié)合的方式，重點(diǎn)評(píng)價(jià)企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的業(yè)務(wù)能力、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、職業(yè)道德、社會(huì)責(zé)任以及在改革開放創(chuàng)新發(fā)展中的貢獻(xiàn)。

　　九、建立職業(yè)資格制度與職稱制度有效銜接機(jī)制。修訂編制《江西省專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)目錄》，擴(kuò)大職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系范圍，專業(yè)技術(shù)人員取得職業(yè)資格即可直接認(rèn)定其取得相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件，減少重復(fù)評(píng)價(jià)。

　　十、建立高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通機(jī)制。貫徹落實(shí)人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見》，支持工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才參評(píng)工程系列專業(yè)技術(shù)職稱，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)，搭建人才成長(zhǎng)立交橋，促進(jìn)技能人才與專業(yè)技術(shù)人才融合發(fā)展。

　　十一、建立企業(yè)職稱工作發(fā)展激勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)在企業(yè)資質(zhì)認(rèn)定、高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定及各類人才評(píng)選、項(xiàng)目資質(zhì)中，向職稱工作成績(jī)突出的企業(yè)傾斜。鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)建立職稱晉升激勵(lì)機(jī)制，將職稱評(píng)審工作與企業(yè)內(nèi)部人力資源管理制度相銜接，將職稱評(píng)審結(jié)果與職務(wù)晉升、績(jī)效、薪酬待遇等掛鉤，通過職稱評(píng)價(jià)服務(wù)搭建企業(yè)人才成長(zhǎng)的階梯。鼓勵(lì)有條件的地方對(duì)取得高級(jí)職稱的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　十二、加強(qiáng)監(jiān)督管理，提升服務(wù)水平。各級(jí)人社部門要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職稱申報(bào)評(píng)審工作的監(jiān)督指導(dǎo)，不得隨意降低評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和放寬要求。嚴(yán)厲打擊職稱申報(bào)材料弄虛作假行為，對(duì)申報(bào)材料弄虛作假者按規(guī)定取消其參評(píng)資格，并錄入系統(tǒng)失信“黑名單”;嚴(yán)格審查推薦責(zé)任追究制度，對(duì)審查把關(guān)不嚴(yán)的單位和個(gè)人按有關(guān)規(guī)定給予通報(bào)批評(píng);對(duì)通過弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷。進(jìn)一步簡(jiǎn)政放權(quán)，規(guī)范和優(yōu)化企業(yè)職稱服務(wù)流程，創(chuàng)新改進(jìn)公共服務(wù)方式，全面使用職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)，提供職稱網(wǎng)上申報(bào)、評(píng)審、發(fā)證、查驗(yàn)等服務(wù)，通過信息共享、業(yè)務(wù)協(xié)同，減少申報(bào)材料要求，讓企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)職稱管理服務(wù)人員“只跑一次”或“一次不跑”。