897066876897066876897066876897066876一級注冊建造師以及注冊監(jiān)理工程師都是建設工程施工現(xiàn)場關鍵崗位的專業(yè)人員，近日，上海市住建委引發(fā)了《建設工程施工現(xiàn)場關鍵崗位人員到崗履職人臉識別管理試行辦法》的通知 ，《通知》指出上海市將從即日起開始試行有效期2年的建設工程施工現(xiàn)場關鍵崗位人員到崗履職人臉識別管理試行辦法。
上海市住房和城鄉(xiāng)建設管理委員會關于印發(fā)《建設工程施工現(xiàn)場關鍵崗位人員到崗履職人臉識別管理試行辦法》的通知
各有關單位:
《建設工程施工現(xiàn)場關鍵崗位人員到崗履職人臉識別管理試行辦法》己經上海市住房和城鄉(xiāng)建設管理委員會2019年第4次主任辦公會議審議通過，現(xiàn)予以發(fā)布，請遵照執(zhí)行。
特此通知。
二○一九年六月十二日
建設工程施工現(xiàn)場關鍵崗位人員到崗履職人臉識別管理試行辦法
第一章 總則
第一條(目的和依據)
為規(guī)范建設工程施工現(xiàn)場關鍵崗位人員管理，確保建設工程質量和安全生產，根據住建部《建筑施工企業(yè)負責人及項目負責人施工現(xiàn)場帶班暫行辦法》(建質〔2011〕111號)和有關法律、法規(guī)、標準等規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法。
第二條(適用范圍)
本市各類新建、改建、擴建的房屋建筑工程和市政基礎設施工程的施工現(xiàn)場關鍵崗位人員到崗履職人臉識別適用本辦法。
第三條(關鍵崗位人員)
施工項目部關鍵崗位人員是指項目負責人(項目經理)、項目技術負責人、專職安全員、質量員、施工員、機械員;監(jiān)理項目部關鍵崗位人員是指總監(jiān)理工程師、專業(yè)監(jiān)理工程師、專業(yè)監(jiān)理員。
第四條(考勤時間)
本細則規(guī)定的考勤時間為關鍵崗位人員在崗履職的基本考核要求，各項目關鍵崗位人員根據法律法規(guī)要求須在崗履職的按相關規(guī)定執(zhí)行。
第五條(配備標準)
施工項目部、監(jiān)理項目部崗位人員配備標準按照相關規(guī)定執(zhí)行。
第二章 人臉信息采集與考勤
第六條(信息錄入)
施工現(xiàn)場必須在監(jiān)督機構召開的首次監(jiān)督會議時完成關鍵崗位人員信息錄入工作。
施工現(xiàn)場關鍵崗位人員人臉錄入時，應本人到場，攜帶本人第二代身份證錄入個人人臉信息。
第七條(人臉考勤)
施工現(xiàn)場關鍵崗位人員日常考勤通過“上海市住房和城鄉(xiāng)建設管理委員會官方微信小程序”中的人臉識別來實現(xiàn)。
第八條(考勤起止)
項目部關鍵崗位人員考勤起止時間，從首次監(jiān)督會議召開后的第二天開始，到項目完成合同約定的工作內容，安全生產標準化竣工確認為止。
第九條(停工規(guī)定)
停工必須將《停工報告》報監(jiān)督機構，在關鍵崗位人員人臉識別考勤系統(tǒng)設置后方能停止人臉識別考勤。復工前需現(xiàn)場檢查符合開工條件，并經建設單位、監(jiān)理單位確認后報監(jiān)督機構，恢復人員考勤。
第十條(請假規(guī)定)
項目部關鍵崗位人員因事請假一周以內的，需事先安排好工作，報建設單位同意;因特殊情況需要連續(xù)請假一周以上的，應事先安排具備同等證書或資格的人員頂崗，并提交暫不到崗履職請假申請，經建設單位書面同意后報監(jiān)督機構備案。準予請假的，請假天數(shù)(請假時間內包含的實際施工天數(shù))可在當月應到崗天數(shù)中扣除，否則作缺勤處理。建設單位應及時將請假情況報監(jiān)督機構錄入考勤系統(tǒng)。
項目部關鍵崗位人員異常頻繁請假的，建設單位應核實該人員履職情況，發(fā)現(xiàn)未履職的要及時責令更換。
第十一條(到崗率規(guī)定)
施工現(xiàn)場關鍵崗位人員考勤月到崗率不得低于當月施工天數(shù)的80%，(當月施工天數(shù)如無放假、請假及其他特殊原因的按當月日歷天數(shù)計，下同)。考勤天數(shù)如有合同約定，則按約定執(zhí)行，但不得低于上述到崗率。
第十二條(有效考勤)
施工現(xiàn)場關鍵崗位人員在項目的有效考勤為：每日考勤時間應與施工作業(yè)時間相符，考勤次數(shù)不得少于兩次，當日最早和最晚考勤時間間隔不得小于5小時。不滿足以上要求的為無效考勤，按當天缺勤計算。
施工現(xiàn)場關鍵崗位人員月到崗率=當月關鍵崗位人員實際到位總天數(shù)/當月施工天數(shù);項目關鍵崗位人員綜合到崗率=項目關鍵崗位人員周期內項目部月到崗率平均值;人員考勤到崗率以月為單位進行統(tǒng)計，統(tǒng)計數(shù)據由關鍵崗位人員人臉識別考勤管理系統(tǒng)自動生成。
第十三條(人員變更)
人臉識別考勤階段發(fā)生關鍵崗位人員變更的，按相關規(guī)定進行變更后才能辦理人臉信息錄入。
項目關鍵崗位人員開工到崗后6個月內不得變更，除特殊情況外。
第三章 監(jiān)督管理
第十四條(管理要求)
建設單位負責對項目部關鍵崗位人員實施考勤管理�？偝邪鼏挝回撠煂Ψ职鼏挝粚嵤┛记诠芾�。市住房城鄉(xiāng)建設管理委負責對項目部關鍵崗位人員人臉識別考勤系統(tǒng)的建設，同時負責對項目部關鍵崗位人員考勤的監(jiān)管。
第十五條(企業(yè)要求)
施工、監(jiān)理企業(yè)應積極主動做好人臉識別考勤工作，為項目所有被考勤人員人臉識別考勤提供條件。施工企業(yè)、監(jiān)理企業(yè)及其人員在人臉識別考勤中弄虛作假、偽造的，一經發(fā)現(xiàn)，按未到崗履職處理。
第十六條(建設單位要求)
項目建設單位應對考勤情況進行督促落實和日常檢查，發(fā)現(xiàn)人員不按本細則進行人臉識別考勤的，應責令其改正;對拒不改正的，應及時報告監(jiān)督機構。
第十七條(監(jiān)管要求)
監(jiān)督機構在日常監(jiān)督檢查中，應加強對關鍵崗位人員到崗履職的抽查，及時處理建設單位報告的事項，發(fā)現(xiàn)被考勤人員到崗率達不到要求或有其他違紀違法行為的按規(guī)定進行處理。
第十八條(處置規(guī)定)
施工、監(jiān)理企業(yè)關鍵崗位人員月到崗率及項目部月到崗率低于基準到崗率的，監(jiān)督機構應對相關項目重點監(jiān)控，并根據各類檢查情況，相應采取責令停工整改、約談項目及企業(yè)負責人、季度通報批評、列入重點監(jiān)管對象及行政處罰等措施，同時按規(guī)定作信用扣分處理;項目綜合到崗率低于基準到崗率的，取消其項目評優(yōu)評先等資格。
第十九條(負責解釋)
本辦法由上海市住房和城鄉(xiāng)建設管理委員會負責解釋。
第二十條(有效期限)
本辦法自發(fā)布之日起試行，有效期2年。
