部分地區(qū)一級建造師職稱互認(rèn)，近日，四川省人社廳發(fā)布《關(guān)于做好我省2021年職稱改革工作的通知》，明確完善川渝職稱互認(rèn)機(jī)制：

　　1.持有兩地省級人力資源社會保障部門頒發(fā)的高級職稱證書的專業(yè)技術(shù)人才在跨地區(qū)、跨單位流動時，無需重新評審或者確認(rèn);

　　2.申報高一級職稱時，可持原證書申報;

　　3.中級及以下職稱互認(rèn)工作，由有關(guān)部門或企業(yè)，按照職稱管理權(quán)限參照執(zhí)行。

　　以下是通知原文：

　　各市(州)人力資源社會保障局，省級有關(guān)部門及相關(guān)單位：

　　為穩(wěn)步推進(jìn)我省深化職稱制度改革，按照人社部《2021年專業(yè)技術(shù)人才工作要點》和我省《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》(川委辦〔2018〕13號)的要求，現(xiàn)就做好2021年度職稱改革工作，明確有關(guān)事項如下。

　　一、全面建立職稱評價體系。按照黨的十九屆五中全會關(guān)于健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才評價體系要求，加快健全職稱體系建設(shè)，不斷完善職稱層級和評價標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)設(shè)置評審專業(yè)。各有關(guān)部門和單位要重點圍繞構(gòu)建“5+1”現(xiàn)代工業(yè)體系、“10+3”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)體系和“4+6”現(xiàn)代服務(wù)業(yè)體系，著眼當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會、行業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，提出評審專業(yè)動態(tài)設(shè)置的需求，經(jīng)人力資源社會保障廳同意后實施。各有關(guān)省級部門要主動擔(dān)當(dāng)，站在全省系統(tǒng)或行業(yè)人才隊伍建設(shè)的高度，堅持分類評價，研究制定各相關(guān)系列(專業(yè))職稱申報評審基本條件，今年5月底前，全面完成所有已開展職稱評審的系列(專業(yè))基本條件的制定。年內(nèi)，適時開展職稱改革“回頭看”，各地、各部門要對照改革目標(biāo)任務(wù)，對本地、本部門(單位)職稱改革工作開展評估總結(jié)。

　　二、嚴(yán)格評審機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)備案。各有關(guān)單位要嚴(yán)格按照我省《職稱評審管理暫行辦法》的規(guī)定，以系列或?qū)�業(yè)組建職稱評審委員會并開展相應(yīng)職稱評審，不得跨系列組建綜合性職稱評審委員會。落實職稱評審委員會核準(zhǔn)備案制度，本年度職稱評審工作開展前，各組建單位務(wù)必將職稱評審委員會組建情況，按要求核準(zhǔn)備案。2020年以來，凡有職稱評審委員會未經(jīng)核準(zhǔn)備案、有效期屆滿未重新核準(zhǔn)備案或者超越職稱評審權(quán)限、擅自擴(kuò)大職稱評審范圍的，各級人力資源社會保障行政部門應(yīng)對其職稱評審權(quán)限以及超越權(quán)限(范圍)的職稱評審行為不予認(rèn)可;情節(jié)嚴(yán)重的，由相應(yīng)人力資源社會保障行政部門取消職稱評審委員會組建單位職稱評審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。

　　三、完善川渝職稱互認(rèn)機(jī)制。認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于“成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈”建設(shè)重要講話精神和中央決策部署，積極探索區(qū)域性職稱互認(rèn)機(jī)制。持有兩地省級人力資源社會保障部門頒發(fā)的高級職稱證書的專業(yè)技術(shù)人才在跨地區(qū)、跨單位流動時，無需重新評審或者確認(rèn)，由用人單位按需擇優(yōu)自主聘任(用)，申報高一級職稱時，可持原證書申報;中級及以下職稱互認(rèn)工作，由各市(州、區(qū))、有關(guān)部門或企業(yè)，按照職稱管理權(quán)限參照執(zhí)行。

　　四、積極助推鄉(xiāng)村人才振興。各有關(guān)單位要充分發(fā)揮職稱評價“指揮棒”作用，助力推動鄉(xiāng)村人才振興，鞏固脫貧攻堅成果。各地可結(jié)合實際，在教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、工程等系列建立完善“定向評價、定向使用”基層專業(yè)技術(shù)職稱制度，所評職稱在規(guī)定的基層范圍有效;基層事業(yè)單位“定向評價、定向使用”的高級專業(yè)技術(shù)崗位實行總量控制，不占各地專業(yè)技術(shù)高級結(jié)構(gòu)比例;甘孜、阿壩、涼山州和樂山市部分縣區(qū)(馬邊縣、峨邊縣、金口河區(qū))要繼續(xù)推動“定向評價、定向使用”基層職稱評審工作，實施部分職業(yè)資格考試合格標(biāo)準(zhǔn)單獨劃定工作。支持有一定專業(yè)技術(shù)水平的農(nóng)村實用人才申報評審專業(yè)技術(shù)職稱，激勵農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才發(fā)揮專業(yè)技術(shù)特長，帶動農(nóng)民致富增收。

　　五、做好抗疫防疫職稱工作。結(jié)合我省疫情防控常態(tài)化要求，各地、各部門要落實《關(guān)于做好我省新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知(川人社辦發(fā)〔2020〕40號)文件精神，采取多種形式，靠前服務(wù)，主動做好政策的宣傳、真正讓抗疫防疫一線的專業(yè)技術(shù)人員享受到政策利好。要主動適應(yīng)疫情環(huán)境下職稱申報評審服務(wù)的新變化、新要求，健全職稱公共服務(wù)體系，簡化職稱申報手續(xù)和審核環(huán)節(jié)，綜合采用考試、評審、答辯、考核認(rèn)定、實踐操作、業(yè)績展示等方式，提高職稱評審的針對性和科學(xué)性;有條件的地方和單位，可通過技術(shù)手段遠(yuǎn)程評審、答辯，在確保安全的前提下保障評審工作有序開展。

　　六、全面推廣職稱信息系統(tǒng)。按照人社部辦公廳《關(guān)于推廣應(yīng)用職稱評審信息系統(tǒng)有關(guān)事項的通知》(人社廳函〔2020〕162號)有關(guān)要求和我省職稱改革統(tǒng)一部署，做好我省各系列(專業(yè))、各層級職稱信息數(shù)據(jù)整理、匯集和上傳工作;今年6月底前，各地、省級有關(guān)單位均要完成專業(yè)技術(shù)人才職稱管理信息系統(tǒng)建設(shè)，實現(xiàn)信息發(fā)布、職稱網(wǎng)上申報、結(jié)果公示等一體化管理和職稱信息跨地區(qū)在線核查核驗;有序推進(jìn)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格證書電子化，啟動使用全省統(tǒng)一版本電子職稱證書。

　　七、改進(jìn)完善職稱管理服務(wù)。一是做好民營企業(yè)職稱工作，各有關(guān)單位可積極創(chuàng)造條件，在專業(yè)技術(shù)人才密集的創(chuàng)業(yè)孵化基地、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)等地設(shè)立職稱申報受理服務(wù)點，或通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會商會、學(xué)會等社會組織受理民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報。二是持續(xù)推進(jìn)職業(yè)資格制度改革，落實職業(yè)資格目錄動態(tài)調(diào)整機(jī)制，加強(qiáng)職業(yè)資格設(shè)置監(jiān)管;進(jìn)一步促進(jìn)職稱和職業(yè)資格制度的銜接，加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，加大創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才培養(yǎng)。三是加強(qiáng)高級職稱評審的監(jiān)督管理，各高評委組建單位應(yīng)認(rèn)真填寫《四川省2021年高級職稱評審工作有關(guān)信息統(tǒng)計表》(見附件)，于2021年4月15日前將紙質(zhì)及電子文檔報送人力資源社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處。

　　聯(lián) 系 人：專業(yè)技術(shù)人員管理處   鐘良軍、李衛(wèi)東

　　聯(lián)系電話：(028)86759627

　　電子郵箱：scsrstzgb@163.com

　　附件：四川省2021年高級職稱評審工作有關(guān)信息統(tǒng)計表

　　四川省人力資源和社會保障廳

　　2021年2月26日

　　附件：四川省2021年高級職稱評審工作有關(guān)信息統(tǒng)計表.doc